挖人与跳槽

• 作者: 刘春雄
• 来源期刊: 中国太阳能产业资讯
• 学科: 生物学
• 关键词: 跳槽 职业生涯 管理者 人才 培养 兴奋
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: Q813.11

摘要

有人挖人，就有人跳槽。挖人者，通常许之以更高的职位和薪水；跳槽者，除了眼热薪水和职位外，恐怕还有“才为人识”的兴奋。 职业生涯以来，笔者一直视挖人为管理者的失败，眺榨耖自职业生涯的失败——特别是因为被挖而跳槽。 为什么挖人是管理者的失败？因为内部无法培养出满足发展需要的人才，所以要从外部挖人。这是失败管理者的基本特征，即人才在别人那里，自己手下无人才。自己之所以无人才，要么是因为自己无识人的慧眼，要么是不会培养人才，埋没了人才。