H指数在科研个人业绩评价中的理论和应用研究

• 作者: 季诚昌 董政娥 陈惠兰
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: H指数 科研人员 业绩评价
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 科技指标与评价
• 页码范围: 27-32
• 分类号: G353.1
• 字数: 5909字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2012.04.008

摘要

和传统科学计量学评价指标如论文数、影响因子、被引次数等相比,H指数在科研工作者个人业绩评价中的综合影响力突破了一个数值只能描述一种数量指标的束缚.为了进一步延伸、拓展和完善科研人才评价指标体系,综述研究了国内外关于H指数在科研人才评价理论和应用方面的研究成果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	季诚昌	东华大学科研处	33	162	6.0	11.0