我国国有商业银行员工激励体系构建

• 作者: 韩明
• 来源期刊: 中国西部科技
• 关键词: 商业银行 激励体系 激励机制 激励实施
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 49-50
• 页数: 2页
• 字数: 3575字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2012.09.022

摘要

马斯洛最后一个层次的需要,即自我实现的需要,它是人类精神需求的最高层次,表现为胜任感和成就感.而建立在满足员工胜任感和成就感的目标激励也是基层行激励体系当中的最高层次.作为基层行来说,完成目标激励必须包括让企业长远目标深入人心、在集体目标完成过程中努力为员工创造成长进步的环境,将集体目标完成与个人目标实现有机结合在一起,有效地激发员工们的创业激情,自觉地为实现责任目标而努力奋斗.