作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
激将法是故意用忽视某个员工价值或能力的姿态.有时在他们面前故设难题,有意明示或暗示他们难以完成此任.以激起员工更大斗志.让其主动请缨完成任务。其实作为班组长本意就是想安排他去的,不过心存某种担心而已。有时候也可以故意树立一两个“虎视眈眈”员工盯着他,
推荐文章
浅谈班组长在安全管理中的核心作用
安全管理
班组长
核心作用
班组长特色培养机制研究
班组长
特色培养机制
学习地图
场景化案例
改进型带班组长式排班对提高急诊抢救室护理管理质量的作用
急诊科
护理管理
改进型带班组长负责制分组排班模式
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 班组长带班十八法(十七) 激将法
来源期刊 现代班组 学科 经济
关键词 班组长 激将法 员工价值 故意
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 班组管理
研究方向 页码范围 23-23
页数 1页 分类号 F272.9
字数 237字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李飞龙 19 2 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
班组长
激将法
员工价值
故意
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代班组
月刊
1673-8322
21-1549/G3
大16开
沈阳市皇姑区北陵大街45-23号(辽宁省政府23号楼)
8-63
1987
chi
出版文献量(篇)
9049
总下载数(次)
6
论文1v1指导