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批评下属的艺术
批评下属的艺术
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摘要：
管理者面对工作不给力的下属时往往左右为难:不批评,工作没改进;批评,可能既得罪人,工作效果也未必能提高.一般会"批评"的领导都懂得"看人下菜碟",根据问题、自身及下属的特点决定批评与否以及批评的力度和方式.
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批评的场合
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批评的态度
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及时
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文献信息
| 篇名 | 批评下属的艺术 | ||
| 来源期刊 | 心理医生（上半月版） | 学科 | |
| 关键词 | |||
| 年，卷（期） | 2012,（8） | 所属期刊栏目 | 公仆心声 |
| 研究方向 | 页码范围 | 72 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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心理医生(上半月版)
主办单位：
海南省医学会
出版周期：
月刊
ISSN：
1007-8231
CN：
46-1047/R
开本：
出版地：
海口市世贸东路世贸中心C座1302室
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
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4697
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