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摘要:
一个中层经理应该将精力分割成三块.70%对上管理.20%部门管理,10%同级协调。并根据实际情况随时灵活调配。整体上保持这样一个圣诞树的大概结构。对上负责为根基,部门管理为中坚,同级协调为树尖.就可以为自己最大限度地拓展工作空间,效率就会比较高。
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文献信息
篇名 中层经理精力分配法则
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 中层经理 分配法则 精力 部门管理 对上负责 圣诞树 协调
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 98-98
页数 1页 分类号 F272.91
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节点文献
中层经理
分配法则
精力
部门管理
对上负责
圣诞树
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