宏发炼钢厂指标积分制绩效管理体系的构建与实施研究

• 作者: 林雅琴 程明
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 钢铁企业 绩效管理体系 指标积分制
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 111-114
• 分类号: F273
• 字数: 5010字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2012.09.043

摘要

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,为了在竞争中立于不败之地,大多数企业开始使用绩效管理体系来提高组织的绩效,以宏发炼钢厂为例,设计了适用于钢铁企业的“指标积分制”绩效管理体系,该绩效管理体系针对各生产与管理岗位,以指标过细分解为手段,通过强化绩效管理组织、形成三层次目标管理网络、构建全指标考核体系、打通绩效管理全流程,实现了收入分配与指标绩效的高度统一,为其他钢铁企业进行绩效管理体系设计提供了参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程明	武汉科技大学管理学院	26	195	8.0	13.0
2	林雅琴	武汉科技大学管理学院	2	6	2.0	2.0