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摘要:
【正】重庆天府矿业有限责任公司工会王开明报道重庆能源天府矿业公司工会根据公司发展战略需要,配合行政组织实施"提素质、强技能、长才干"工程,精心谋划和实施职工技能培训、职业培训和职业鉴定规划,建立了职工培训、委培、进修和学历教育的制度和奖励办法,公司内部形成了职工培训中心、职工培训分校和各二级单位和区(科、队、车间)四级培训体系,落实了培训职责,分层次、分岗位的针对性培训有效
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影响原因
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教职工
综合素质
示范院校
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 重庆能源天府矿业公司工会建立职工素质考评机制
来源期刊 工会信息 学科 政治法律
关键词 职工素质 考评机制 职工培训 针对性培训 奖励办法 工人技师 四级 职业技能鉴定 王开
年,卷(期) ghxx_2012,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46-46
页数 1页 分类号 D412.6
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研究主题发展历程
节点文献
职工素质
考评机制
职工培训
针对性培训
奖励办法
工人技师
四级
职业技能鉴定
王开
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会信息
半月刊
11-2873/D
16开
北京市东城区安德路甲61号工人日报社
1988
chi
出版文献量(篇)
12791
总下载数(次)
28
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