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摘要:
通过明确总监培养面临技术能力不足、职业道德缺乏、组织协调能力欠缺、安全控制与法律运用能力欠缺等问题,建立长效机制,对项目总监进行差别培养,提升综合素质,保证总监数量与能力.
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文献信息
篇名 浅谈监理公司管理人才的差别培养
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 长效机制 综合素质 差别培养 业绩平台
年,卷(期) 2012,(17) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 57-58
页数 分类号 G642
字数 2003字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.17.040
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邹永超 4 0 0.0 0.0
2 李鈞 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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长效机制
综合素质
差别培养
业绩平台
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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48292
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