劳动者旷工,未进行离岗前职业健康检查也不得辞退

• 来源期刊: 中国职工教育
• 学科: 医学
• 关键词: 用人单位 劳动合同法 劳动者 职业健康检查 离岗 旷工 解除劳动合同
• 年，卷（期）: 2012,（13）
• 页码范围: 64
• 页数: 1页
• 分类号: R13
• 语种: 中文

摘要

编辑同志:我与一家家具制造公司于2011年12月签订了一份为期3年的劳动合同,由我担任喷漆工.前不久,公司决定将我调往锯木车间工作.被我拒绝后,公司以我赌气连续旷工10天为由将我辞退.我提出公司未对我进行离职前健康检查并无此权利,但其表示劳动合同已经写明如我连续旷工5天以上,公司有权单方解除劳动合同,且其在两个月前曾进行过一次在岗期间的健康检查,不仅没有必要进行离职前健康检查,我也无权再行要求.对吗?