激励机制对护士心理健康的影响

• 作者: 傅乐华 邵璇
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 焦虑 抑郁 心理健康 护理管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（24）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 2906-2907
• 分类号: R47
• 字数: 2697字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2012.24.018

摘要

目的 研究分析护理管理中激励机制的应用对护士的心理健康水平如焦虑、抑郁等的影响.方法 选取某院内科60名护士,随机分为两组,对照组和观察组各30名,分别运用常规管理和激励机制管理,使用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)分析两组护士的心理健康水平.结果 两组护士的SAS得分及SDS得分均高于常模,说明护士一般都存在一定程度的焦虑、抑郁等负面心理状态.采用激励机制管理后,观察组SAS得分[(47.87±8.85)比(53.15±9.33)]及SDS得分[(46.58±9.21)比(51.07 ±10.15)]均低于对照组,且差异存在统计学意义(t分别为2.983,2.742；P均＜0.05).结论 激励机制不但能提高护理工作的质量和效率,促进护理人员自身技能、水平的提高,同时也能够有效地缓解护理人员所存在的焦虑、抑郁等心理健康问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邵璇	上海交通大学附属第一人民医院消化科	4	23	3.0	4.0