企业女职工权益保护探讨

• 作者: 赵冰心
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 职工权益保护 私营企业 劳动用工制度 职工权益保障 签订合同 权利义务 女职工 不对等
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 129-129
• 页数: 1页
• 分类号: F721
• 字数: 2193字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.04.097

摘要

一、女职工权益保障中存在的问题一是劳动用工制度不规范。据调查,我国私营企业中,超过三分之二的企业没有与女职工签订合同,即使签订了合同,男女权利义务不一致,权利义务不对等,并未涉及女职工的特殊权益保护的内容,对女职工的招工条件比较苛刻,大都要求19岁到25岁,并避开孕、产和哺乳期

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵冰心		3	2	1.0	1.0