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摘要:
现阶段高校图书馆管理过程中,由于缺乏相应的竞争与激励机制,在人力资源的有效利用方面存在着人浮于事、得过且过地混日子现象。竞争机制和激励机制的有效引入,是促进图书馆管理取得实效的科学方法,应当落实到人力资源管理实践中去。
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文献信息
篇名 浅析高校图书馆的竞争机制及激励机制开展
来源期刊 知识经济 学科 经济
关键词 高校 图书馆 竞争机制 激励机制 实施探讨
年,卷(期) 2012,(18) 所属期刊栏目 社会发展
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号 F406.15
字数 3646字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李蓉芳 南京师范大学泰州学院 6 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高校
图书馆
竞争机制
激励机制
实施探讨
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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