浅谈企业领导者的用人之道

• 作者: 李世光
• 来源期刊: 中国外资（下半月）
• 关键词: 企业领导 用人之道 误区
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 页码范围: 232
• 字数: 2148字
• 语种: 中文

摘要

领导者要知人善任,学习用人之道.所谓用人之道是指领导者因势利导、用其所长、广纳贤才的用人品格和胆识.作为企业的领导者,要坚持正确的用人导向,有正确的用人方针.努力让“想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有位子.”这是现代企业制度下国有企业的用人方针,是实现国有企业各项事业跨越式发展的基石.用人之道是企业领导者必做的功课,是企业领导选人、用人、干事、成事的重要因素.本文从用人理念的误区和具体实践经验浅述企业领导者的用人之道,仅作交流探讨

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李世光		2	2	1.0	1.0