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摘要:
人力资源是企业规划发展的储备力量,充分肯定各层员工在企业发展中的作用是很有必要的.新时期国家对电力产业结构调整及规划发展提出了科学的指导,要求企业内部加强员工技能培训工作,综合提升职员的专业技能以更好地从事经营活动.鉴于此,文章从电力行业角度出发,分析了员工技能培训的必要性与可靠性问题.
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文献信息
篇名 员工技能培训的必要性与可行性
来源期刊 行政事业资产与财务 学科 经济
关键词 电力员工 技能培训 必要性 可行性
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 202
页数 分类号 F272.92
字数 1825字 语种 中文
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研究主题发展历程
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电力员工
技能培训
必要性
可行性
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
出版文献量(篇)
20937
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41
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