突破落后模式盘活人资管理

• 作者: 李军英
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 体制改革 人力资源管理 经济体制
• 年，卷（期）: 2012,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 55-55
• 页数: 1页
• 分类号: F279.241|F279.21
• 字数: 2241字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.06.043

摘要

国企体制改革中最难的是在进行经济体制改革的同时一并进行的配套人资改革，即通过用工、人事、分配制度的深入改革，达到“员工能进能出、干部能上能下、收入能多能少”，怎样突破这瓶颈，成为人力资源改革深入研究和实践的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李军英		4	0	0.0	0.0