作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在人力资源人才开发管理过程中,只有不断排除和拒绝不合适的应聘者,减少应聘者的数量,才能使甄选有效地进行,同时又能成功的吸引应聘者.有许多甄选方法可以采用,并且甄选员工的管理者必须意识到采用不同方法的优势与局限性.才能够更好的实现人才开发.
推荐文章
谈人力资源开发与管理
人力资源
开发
管理
浅析人力资源的开发
人力资源
开发
思路
高级技能人才是企业人力资源开发的重点选择
高技能人才
企业人力资源
需求
对策
成效
高职院校人力资源开发创新策略
高职院校
人力资源开发
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 谈实现人力资源人才开发之甄选方法
来源期刊 世界家苑 学科
关键词 人力资源 人才开发 甄选 方法
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 394
页数 分类号
字数 2328字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵连梅 3 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
人才开发
甄选
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
世界家苑
月刊
1671-9603
22-1337/GO
长春市人民大街7548号
chi
出版文献量(篇)
8736
总下载数(次)
16
论文1v1指导