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摘要:
管理工作的一个重要因素是人的积极性能否得到充分发挥,而在影响人的积极性发展的诸因素中,领导行为是关键.不同的领导行为往往给各种成员不同的心理影响.可以说,要把某一单位、某一部门管理好,没有过硬的领导者不行,即领导行为要具有有效性.
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如何提高领导管理的有效性
领导
管理
有效性
提高情绪智力增强领导有效性
情绪智力
情绪升华
正向情绪
负向情绪
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 浅析领导行为的有效性
来源期刊 才智 学科
关键词 管理 领导行为 有效性
年,卷(期) 2012,(29) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 343
页数 分类号
字数 4441字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙智 25 34 3.0 4.0
2 周科良 26 26 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (1)
2012(0)
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2014(1)
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2017(1)
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研究主题发展历程
节点文献
管理
领导行为
有效性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
总下载数(次)
386
总被引数(次)
112919
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