基于灰色系统理论的军队油料节约人员360度绩效评估

• 作者: 刘训标 戴俊 王红旗 郭继坤
• 来源期刊: 后勤工程学院学报
• 学科: 军事
• 关键词: 油料节约人员 360度绩效评估 指标体系 层次分析法 灰色系统理论
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 34-40,48
• 页数: 8页
• 分类号: E234
• 字数: 4312字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-7843.2013.05.007

摘要

基于360度绩效评估理论，从德、能、勤、绩4个方面构建了包含4个1级指标和16个2级指标的军队油料节约人员360度绩效评估指标体系。利用层次分析法确定了各评估指标的权重，运用灰色系统理论的原理和方法，构建了多层次灰色评估模型，并对某油料节约小组5位油料节约人员进行了360度绩效评估。案例应用表明，此方法具有系统综合各层评估者提供的“贫信息”的优点，不仅能得出被评估者的灰类及优劣顺序，而且得到了各指标所属灰类和具体的灰色评价权值，使360度绩效较好地实现了绩效反馈的目的。该研究为军队油料节约人员绩效管理工作提供了新的思路和方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王红旗	后勤工程学院管理科学与工程系	11	68	3.0	8.0
2	郭继坤	后勤工程学院管理科学与工程系	22	41	4.0	5.0
3	刘训标	后勤工程学院管理科学与工程系	1	1	1.0	1.0
4	戴俊	后勤工程学院管理科学与工程系	1	1	1.0	1.0