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摘要:
人力资源管理是二十世纪七十年代以来才开始被广泛使用的名称,但对其研究却是方兴未艾.招聘作为人力资源管理庞大工程的一个重要部分,正受到越来越多的关注.该文首先将嘉兴市妇幼保健院针对不同招聘对象的招聘办法作了详细介绍,并对招聘环节中的优缺点进行分析,最后为提出了改进的办法,使医院能有效招聘到合适的人才.
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内容分析
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文献信息
篇名 医院人员招聘现状及对策研究
来源期刊 国外医学(卫生经济分册) 学科
关键词 医院 人力资源管理 人员招聘 招聘办法
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 国内卫生经济与管理论坛
研究方向 页码范围 141-143
页数 3页 分类号
字数 3346字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-1137.2013.03.010
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王敏丽 9 12 3.0 3.0
2 杨有生 4 4 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
医院
人力资源管理
人员招聘
招聘办法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医药高职教育与现代护理
双月刊
2096-501X
32-1876/R
大16开
南京市汉中路129 号814 室
28-32
1984
chi
出版文献量(篇)
1182
总下载数(次)
1
总被引数(次)
3388
论文1v1指导