大学毕业生情绪管理能力与就业绩效关系的实证研究

• 作者: 倪涛涛 张维香 焉钰
• 来源期刊: 西北成人教育学报
• 学科: 教育
• 关键词: 大学毕业生 情绪管理能力 就业绩效
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 分类号: G642.47
• 字数: 3244字
• 语种: 中文

摘要

本研究在对大学毕业生情绪管理能力与就业绩效关系的系统分析基础上,采用调查问卷法对大学毕业生情绪管理能力对就业绩效的影响机制进行了实证分析,研究表明,情绪管理能力已成为影响大学毕业生求职的显性因素,大学毕业生情绪管理能力的不同维度对就业绩效的影响效应显著不同,其中情绪认知能力和情绪调节能力对就业绩效各维度均有显著影响,情绪适应能力只对过程绩效有显著影响,情绪表现能力对获得绩效和满意绩效均有显著影响.情绪管理能力对就业绩效的影响机制研究将为高校运用情绪管理促进就业提供理论参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	倪涛涛	中国矿业大学矿业工程学院	7	25	3.0	5.0
2	张维香	中国矿业大学应用技术学院	16	43	4.0	6.0
3	焉钰	中国矿业大学管理学院	4	12	1.0	3.0