中小企业的人才储备策略

• 作者: 刘静
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人才储备 中小企业 系统集成 人力资源管理 美国企业 结构合理 动作协调 职业规范
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 分类号: F279.243

摘要

人才对企业的重要性毋庸多言．事在人为，大事、难事、复杂之事，创新之事都要靠人才去作为。在很多美国企业中．他们的创新层出不穷，你却很难找到所谓的“核心”人物。相反。我们的很多企业．某些人被“挖”走后。公司很快就陷入困境。究其原因。关键是人力资源管理中你注重的是人还是人才系统集成。凡是先进的企业都拥有人才．它们不是拥有一个人才．而是拥有一批人才。系统集成人才是企业成功的基础条件．而人才系统集成除了要结构合理、目标一致、文化融洽、动作协调外．很重要的一点是人才储备丰富。人才储备是对员工的职业规范，也是一种升迁制度。