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摘要:
卫生监督人才是基层卫生监督机构推进公共卫生服务均等化、维护人民群众健康权益的重要保障.本文分析了深圳市卫生监督人才培养方面的现状与不足,认为存在人才准入被动接受、人才培养系统性不足、职称缺失导致专业性不强、职级晋升与业务技能不挂钩等存在问题.建议加快卫生监督人才培养,恢复专业技术职务考评、设立首席监督员制度、市区卫生监督骨干交流挂职、加强卫生监督专业化系统化培养,以期达到提升卫生监督水平、巩固行政执法成效的目的.
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文献信息
篇名 深圳市卫生监督人才培养现状的分析与建议
来源期刊 中国卫生监督杂志 学科 政治法律
关键词 卫生监督 人才培养 分析 建议
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 194-197
页数 4页 分类号 DF36
字数 3097字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-6131.2013.02.028
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1 吴炫桢 8 12 2.0 3.0
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卫生监督
人才培养
分析
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研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生监督杂志
双月刊
1007-6131
11-3803/R
大16开
北京市东城区交道口北三条32号
2-437
1994
chi
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2
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11677
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