工作嵌入模式与知识型雇员保持的实证研究——经济欠发达地区的证据

• 作者: 李伟铭 黎春燕
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工作嵌入 知识型雇员 人才保持 经济欠发达地区
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 管理理论与方法
• 页码范围: 240-245
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92|C961|F113
• 字数: 7601字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2013.05.054

摘要

运用来自经济欠发达地区的随机抽样数据,深刻考察不同工作嵌入模式对知识型雇员保持的影响作用机制.研究表明,在我国经济欠发达地区情景下,高工作内嵌入模式和高工作外嵌入模式均有助于降低自愿离职倾向,促进企业知识型雇员保持.同时指出,对两种不同的工作嵌入模式而言,工作内嵌入模式对自愿离职倾向的解释量要远远高于工作外嵌入.研究结论对西方情境下的理论提出了不同见解,并弥补了我国经济欠发达地区相关研究的不足.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李伟铭	海南大学经济与管理学院	22	270	8.0	16.0
2	黎春燕	海南大学经济与管理学院	22	225	8.0	14.0