抓住三个成长关键期加强检查员队伍建设

• 作者: 杜有福
• 来源期刊: 中国边防警察杂志
• 学科: 经济
• 关键词: 检查员 入职培训 培养过程 职业能力训练 业务工作 成长规律 职业技能 基本技能
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 82-82
• 页数: 1页
• 分类号: F762.2

摘要

笔者在长期从事出入境边检业务工作的过程中，发现检查员在成长、戍熟的过程中存在三个关键期，即入职培训关键期、交流培养关键期和纵向开发关键期，而且检查员成长关键期具有不可逆转的特点。如果检查员没能在成长关键期得到正确引导，即使以后回炉，也容易形成“夹生饭”，因此，我们必须把握检查员队伍的成长规律，抓住检查员成长三个关键期，确保检查员队伍又好又快的成长。第一关键期：入职培训关键期。入职培训关键期是检查员培养过程中的第一重要节点。通常周期为3-6个月。在对待入职培训关键期这个问题上，以前存在一个误区，即把入职培训等同于职业技能初训，把入职培训的重点放在了让新入职检查员掌握适应边检工作所急需的基本技能上，检查员的基本职业能力训练理所当然应该是入职培训的重要内容之一、但从检查员培养的全过程来看，职业认知和认同教育则毫无疑问应该是此阶段的重中之重。在“冰山素质模型”中，职业精神和服务意识处于支撑和主导地位、它是一个检查员能否立足三尺验证台，能否立志于边检事业的内驱力，对于一个检查员的长远发展至关重要．

作者信息

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