基于双因素理论的中部高校人才队伍建设探讨

• 作者: 张红军 黄合湘
• 来源期刊: 河南教育（高校版）
• 关键词: 激励——保健理论 人才引进 人才流失 人才稳定
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 教育视点
• 页码范围: 3-4
• 页数: 2页
• 字数: 3911字
• 语种: 中文

摘要

中部地区社会、经济发展滞后,工作条件和生活环境较差,高层次人才引进难、留住更难.从“激励——保健”双因素理论视角分析中部地区高校人才引进和流失的特征与心理,通过满足保健因素、完善激励机制调动员工的工作积极性,建立“不求所有、但求所用”的开放人才观,才能达到引得进、留得住、用得好的人才工作目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张红军		16	80	4.0	8.0
2	黄合湘		6	12	2.0	3.0