管理者薪酬契约与公允价值计量的关系

• 作者: 吴峰宇 张瑞琛 王景斌
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 关键词: 公允价值计量 管理者薪酬契约 剩余索取权 信息不对称
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 理论与探索
• 页码范围: 11-14
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

财务会计提供的会计信息主要是为了满足经济社会发展和经济管理的需要,而管理者薪酬契约作为人类社会经济管理活动的一种重要形式,它更需要会计信息系统能为其签订、监督和履行提供有利于保护契约签订双方各自权利的“公允”信息.为此,本文以“年度报酬总额”、“前三名董事报酬总额”、“前三名高管报酬总额”三个变量对管理者薪酬契约与公允价值计量相关性进行了实证分析,并提出研究结论和下一步的研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张瑞琛		40	32	3.0	4.0
2	吴峰宇		2	0	0.0	0.0
3	王景斌		1	0	0.0	0.0