全员竞聘工作中员工的思想变化及对策

• 作者: 张明月
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 全员竞聘 竞聘工作 思想变化 员工 现代企业 社会转型 经济指标 组织层面
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 54-54
• 页数: 1页
• 分类号: F832.33

摘要

分析了企业全面推行全员竞聘工作给员工带来的思想变化和一系列问题，并有针对性地提出了一些对策。社会转型，特别是企业实行全员竞聘，不仅深刻地改变着我们这个社会，也使我们这个社会遭遇严峻的挑战。尽管这样，企业还是必须推行全员竞聘工作，因为一群健康的、幸福的、绩效理想、工作高效的员工，是企业最大的财富。绩效作为现代企业从组织层面最关心的核心经济指标，决定了企业的生存和发展，所以，绩效不理想的员工同样不可能被视为财富，只有这样，企业才能生存和发展下去，才能在激烈的市场竞争中处于不败的地位。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张明月		2	0	0.0	0.0