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摘要:
一个企业自身的发展,关键要看人力资源供给!企业家因为要对企业的全面工作负责,责任重、压力大,总感觉时间不够用.时间和精力往往被优先分配到紧急而重要的事情上,而在重要但似乎不那么紧急的事情上投注的精力和时间偏少.比如,常常重视业务拓展、销售和研发工作,而忽视了团队建设和人才培养.其实,企业家既要关注业务,更要关注人,要把人才培养作为企业的战略性任务.我们理解,企业家的工作就是领导和
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文献信息
篇名 卓越企业,强在人力
来源期刊 致富时代 学科 经济
关键词 卓越企业 企业家 人才培养 人力资源供给 业务拓展 团队建设 感觉时间 关注人 战略 责任
年,卷(期) 2013,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 54
页数 1页 分类号 F272
字数 语种 中文
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卓越企业
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人才培养
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战略
责任
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智富时代
月刊
1004-0447
44-1709/F
大16开
广州市天河区东莞庄路33号大院
46-96
1985
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