能力素质管理在国企干部选拔中的意义及应用

• 作者: 王琰
• 来源期刊: 内蒙古煤炭经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 能力素质模型 干部选拔
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 经营与管理
• 页码范围: 160,163
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2876字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0155.2013.12.100

摘要

战略性人力资源管理是现代企业管理的重要内容.人才的选拔与晋升作为企业人力资源管理的子系统,就是通过选拔、培养、使用等一系列的活动来为企业发展提供强有力的人才保证的智力支撑.能力素质模型在企业招聘活动的应用,能够帮助企业提高干部选拔的科学性,减少盲目性,从而为企业探寻出了一条遴选人才的有效途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王琰		2	1	1.0	1.0