AHP在政府部门人才选拔中的应用

• 作者: 张娟 郑煜
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 政府部门 人才选拔 层次分析法
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 201-204
• 页数: 4页
• 分类号: D630
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-649X.2005.02.018

摘要

通过建立理论模型讨论政府人才的选拔问题.从该模型发现政府人才选拔中应重点考察候选人的政治素质、品德素质、身体素质、基础知识、心理素质、人际交往能力、筹划能力、观察能力、判断能力、决策能力、创新能力等15个因素.从实际的统计调查看,近80%的部门干部认为前4个因素对政府人才选拔影响较大.当然,在具体应用此模型时需根据实际情况调整各指标的权重,使人才选拔工作更有针对性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑煜	西北工业大学管理学院	5	49	2.0	5.0
3	张娟	西安工程科技学院成教学院	16	39	4.0	5.0