双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用

• 作者: 郑陆
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 政府部门 人力资源激励 双因素理论
• 年，卷（期）: 2019,（25）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 206
• 页数: 1页
• 字数: 1969字
• 语种: 中文

摘要

随着社会市场劳动力资源的多样化,整体竞争环境发生实时变化,对企业人力资源管理工作提出了更高的要求.采取科学的方式做好人力资源管理工作尤为重要,因此,双因素理论被应用在政府部门人力资源激励中.本文进一步分析了双因素理论在政府部门人力资源激励中的应用,以供同仁参考借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑陆		2	1	1.0	1.0