完善公共部门人力资源管理激励机制的对策

• 作者: 陈宁波
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 公共部门人力资源管理 激励机制 问题 对策
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 87
• 页数: 1页
• 字数: 2379字
• 语种: 中文

摘要

目前我国经济在转型,政府等公共部门的职能也要跟着转型,才能更好的适应市场经济需要,才能更好的融入全球经济.而本文提出的在公共部门建立具有弹性的灵活薪酬体系,可量化的绩效考核体制、良性的人才流动和晋升激励机制和多层次的培训机制等对策,就是基于对我国目前公共部门人力资源激励机制存在问题的思考,希望通过这些方法的使用,能够为完善我国公共部门人力资源的激励机制起到一定作用,让公共部门真正高效运转起来.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈宁波		1	0	0.0	0.0