企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应用

• 作者: 张宝生 梁贵霖
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 现代化企业 公共部门 激励机制 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 36-40
• 页数: 5页
• 分类号: F271|D035.2
• 字数: 8055字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.07.014

摘要

现如今,相对于现代化的企业人力资源管理制度来说,我国公共部门中的人力资源管理还不够系统,仍旧存在很多漏洞,例如没有成文的管理制度、人力资源管理制度的运行不通畅,激励机制不健全等等.因此,想要解决公共部门中存在的这些问题,就要试图改变公共部门中现有的人力资源管理制度,学习先进的企业人力资源管理制度,不断完善公共部门中的人力资源管理理念,进而提高公共管理部门的工作效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宝生	哈尔滨师范大学管理学院	46	206	8.0	12.0
2	梁贵霖	哈尔滨师范大学管理学院	3	11	2.0	3.0