基于Snell模型和双因素激励理论的公立医院人力资源管理

• 作者: 刘毅 李慧博 王冠军 王坤 秦敬柱 薛明霞 闵强
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 人力资本框架模型 双因素激励理论 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 85-87
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

随着公立医院改革逐步深入,医院传统的人事管理模式弊端凸显.为了探索建立科学高效、分类管理的新型人力资源管理机制,本研究基于人力资本框架模型(Snell模型).将公立医院人力资源分为核心人才、独特人才、通用人才和辅助人才,结合公立医院人力资源构成,明确这4类人才涵盖范围和特征.然后根据双因素激励理论,结合各类人才特征,制定差异化的管理方式和激励策略,以激发各类人才的工作积极性,提高医院核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘毅		2	30	1.0	2.0
2	秦敬柱		10	63	4.0	7.0
3	王冠军		12	92	4.0	9.0
4	闵强		5	45	4.0	5.0
5	王坤		5	39	3.0	5.0
6	李慧博		6	47	4.0	6.0
7	薛明霞		4	40	3.0	4.0