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摘要:
公立医院是由国家出资创办的医院.我国公立医院的人力资源管理方面存在一定问题,导致我国公立医院的发展受到一定影响.本文简要分析了我国公立医院人力资源管理当中存在的问题,同时提出培养医务人员的工作能力、完善绩效考核体系两种方法,以便促进公立医院人力资源管理水平的提升.
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激励性薪酬机制下的公立医院人力资源管理研究
激励性薪酬
公立医院
人力资源
管理水平
浅谈公立医院人力资源管理
公立医院
人力资源管理
问题
对策
公立医院人力资源管理中软、硬信息的应用
公立医院
人力资源
硬信息
软信息
管理
试论公立医院人力资源管理改革
公立医院
人力资源
管理
改革
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 公立医院人力资源管理水平提升策略研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 公立医院 人力资源管理 具体策略
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 中国医院管理
研究方向 页码范围 185-187
页数 3页 分类号
字数 3374字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓飞 3 16 2.0 3.0
2 韩洁 3 16 2.0 3.0
3 王志国 2 4 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源管理
具体策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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