原文服务方: 中国卫生质量管理       
摘要:
建立人力资源三支柱管理体系是提升组织能力,支撑战略落地的重要人力资源管理变革举措.本研究从公立医院人力资源体系现状出发,分析了医院人力资源管理三支柱管理体系建立的关键,讨论了一线或临床科室引入人力资源业务伙伴的必要性,设计了人力资源业务伙伴引入的可行途径,为完善公立医院人力资源管理体系提供了新思路.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨
来源期刊 中国卫生质量管理 学科
关键词 公立医院 人力资源变革 业务伙伴
年,卷(期) 2020,(3) 所属期刊栏目 人力资源与绩效
研究方向 页码范围 102-104
页数 3页 分类号 R197.321
字数 语种 中文
DOI 10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.3.29
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马欣 31 167 8.0 12.0
2 韩建峰 31 224 9.0 13.0
3 张鸿雁 12 65 4.0 7.0
4 毛慧萍 3 9 2.0 3.0
5 高婧媛 2 6 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (37)
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人力资源变革
业务伙伴
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生质量管理
双月刊
1006-7515
61-1283/R
大16开
1995-01-01
chi
出版文献量(篇)
4265
总下载数(次)
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