公立医院人力资源三支柱管理体系建立探讨

• 作者: 张鸿雁 毛慧萍 韩建峰 马欣 高婧媛
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 公立医院 人力资源变革 业务伙伴
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源与绩效
• 页码范围: 102-104
• 页数: 3页
• 分类号: R197.321
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.3.29

摘要

建立人力资源三支柱管理体系是提升组织能力,支撑战略落地的重要人力资源管理变革举措.本研究从公立医院人力资源体系现状出发,分析了医院人力资源管理三支柱管理体系建立的关键,讨论了一线或临床科室引入人力资源业务伙伴的必要性,设计了人力资源业务伙伴引入的可行途径,为完善公立医院人力资源管理体系提供了新思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马欣		31	167	8.0	12.0
2	韩建峰		31	224	9.0	13.0
3	张鸿雁		12	65	4.0	7.0
4	毛慧萍		3	9	2.0	3.0
5	高婧媛		2	6	1.0	2.0