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摘要:
当今社会主义市场竞争比较激烈,随着人们生活水平的改善,人们对医院的医疗水平要求越来越高,私立医院对公立医院的冲击较大,公立医院实现其不断地发展,需要不断的更新观念,完善薪酬体系.采用激励性薪酬,能够吸纳更多的优秀人才、完善分配制度,进而促进公立医院人力资源管理水平的改善.本文对我国公立医院人力资源管理的现状进行分析,总结公立医院人力资源管理中存在的问题,研究激励性薪酬对公立医院人力资源管理水平的改善作用.
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文献信息
篇名 激励性薪酬机制下的公立医院人力资源管理研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 激励性薪酬 公立医院 人力资源 管理水平
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目 中国医院管理
研究方向 页码范围 170-172
页数 3页 分类号
字数 3537字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓飞 3 16 2.0 3.0
2 韩洁 3 16 2.0 3.0
3 禚凯 1 12 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励性薪酬
公立医院
人力资源
管理水平
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研究分支
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引文网络交叉学科
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16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
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1981
chi
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