激励性薪酬机制下的公立医院人力资源管理研究

• 作者: 王晓飞 禚凯 韩洁
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 激励性薪酬 公立医院 人力资源 管理水平
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 中国医院管理
• 页码范围: 170-172
• 页数: 3页
• 字数: 3537字
• 语种: 中文

摘要

当今社会主义市场竞争比较激烈,随着人们生活水平的改善,人们对医院的医疗水平要求越来越高,私立医院对公立医院的冲击较大,公立医院实现其不断地发展,需要不断的更新观念,完善薪酬体系.采用激励性薪酬,能够吸纳更多的优秀人才、完善分配制度,进而促进公立医院人力资源管理水平的改善.本文对我国公立医院人力资源管理的现状进行分析,总结公立医院人力资源管理中存在的问题,研究激励性薪酬对公立医院人力资源管理水平的改善作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓飞		3	16	2.0	3.0
2	韩洁		3	16	2.0	3.0
3	禚凯		1	12	1.0	1.0