完善薪酬体系促进企业可持续发展

• 作者: 凌德龙
• 来源期刊: 上海商业
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 管理在线
• 页码范围: 64-65
• 页数: 2页
• 字数: 2161字
• 语种: 中文

摘要

薪酬体系是人力资源管理的核心问题,是企业吸引、留住和充分发挥人才能动性,提高竞争优势的关键,也是企业管理的重要组成部分.根据企业的经营发展战略,进一步完善岗位基准序列和优化工资等级,有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用,可以为各级人才提供明确、充足的发展空间,使企业与员工双方在和谐共赢的基础上实现企业的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌德龙		2	3	1.0	1.0