财政补偿对医院人力资本的影响

• 作者: 周典 李娇龙 田果 耿敏
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资本 医疗服务
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与改革
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3973字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2013.05.007

摘要

了解医疗服务人力资本概念及特点,指出我国医疗服务人力资本供需紧张的原因是财政补偿不足,医疗服务人力资本定价较低,使医院对优秀人力资本的吸引力降低.因此,建议政府加大对医疗服务人员的补偿,构建新医改背景下合理有效的公立医院补偿机制,同时加快公立医院薪酬制度改革并提高医疗服务收费,以促进人力资本增值,提高医疗服务能力,满足广大患者的就医需求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周典		115	1138	19.0	27.0
2	耿敏	安徽医科大学卫生管理学院	15	195	10.0	13.0
3	李娇龙	安徽医科大学卫生管理学院	12	161	8.0	12.0
4	田果	安徽医科大学卫生管理学院	7	96	7.0	7.0