卫生管理者对医师多点执业认知的调查研究

• 作者: 李梦茹 林凯程 林海波 田柯 耿仁文
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 医师多点执业 卫生管理者 认知
• 年，卷（期）: 2013,（16）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 1904-1906
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2013.06.027

摘要

目的 了解卫生管理者对医师多点执业认知情况.方法 对广东省10家公立医院管理者以及2所高等医科院校从事卫生政策研究的专家进行问卷调查,了解他们对医师多点执业的态度、意愿、利弊分析以及期望等,分析广东省医师多点执业现状.结果 赞成医师多点执业的卫生管理者53人(占44.5%),不赞成的36人(占30.3%),不表态的30人(占25.2%);认为医师多点执业与医师"走穴"的本质是相同的16人(占13.4%),不相同的79人(占66.4%),表示不清楚的24人(占20.2%).广东省医师多点执业从2010年1月试点开始至2011年10月本课题调研结束,认为其效果比较好的卫生管理者仅2人(占1.7%),一般的51人(占42.9%),差的14人(占11.8%),非常差的6人(占5.0%),表示不清楚的46人(占38.6%);对医师多点执业的前景表示乐观的42人(占35.3%),一般的58人(占48.7%),不乐观的19人(占16.0%).希望医师的第二执业地点选择在一级医疗机构的41人(占34.4%),二级医疗机构的49人(占41.2%),三级医疗机构的29人(占24.4%).认为医师多点执业会与其在本院的本职工作相冲突的卫生管理者55人(占46.2%),不会的18人(占15.1%),不好说的46人(38.7%).结论 卫生管理者的支持力度是医师多点执业取得成效的关键;要正确处理好本单位与其他执业医疗机构的关系;建立和完善相关配套政策,提供优惠条件强化正向激励;加强公立医院内部管理,营造尊重人才的文化氛围.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	耿仁文		44	437	11.0	19.0
2	林凯程		32	315	11.0	17.0
3	林海波		1	21	1.0	1.0
4	田柯		1	21	1.0	1.0
5	李梦茹		2	27	2.0	2.0