专科院校继教围绕行业企业拓展创新

• 作者: 潘超
• 来源期刊: 中国远程教育（下半月）
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 33-35
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

成都航空职业技术学院:充分利用"胜任素质模型"构建培训体系 成都航空职业技术学院从企业培训现状入手,通过逐层分析困扰企业培训的热点和难点问题,构建基于员工"胜任素质模型"的结构化培训体系,以保证培训卓有成效. 在他们看来,基于胜任素质模型的培训系统,可以发现员工的不足,强化其优势并激发其潜能,进而有针对性地培养员工的核心技能.这样有的放矢的培训,不仅能开发员工的潜在素质,还能为企业储备具有核心能力素质的人才.其构建途径主要为:利用员工胜任素质模型分析培训需求、利用员工胜任素质模型导出的培训需求进行课程体系建设、员工胜任素质模型指导培训师资队伍建设和管理、结合员工胜任素质模型设计多元化培训方法、结合员工岗位胜任素质模型进行培训效果评估.