我国中小型企业薪酬激励体系的构建

• 作者: 冯蕾 李冰
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 经济
• 关键词: 中小型企业 薪酬激励 机制 绩效
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 36-37
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

当今时代,一个中小型企业是否可以建立起一个完善的激励机制,对中小型企业的生存和进一步的发展会产生直接的影响.对于现代中小型企业来说,薪酬激励机制是人力资源管理的关键内容,完善的薪酬激励机制有助于薪酬发挥最大的激励作用,提高员工的积极性和忠诚度,促进中小型企业的持续、稳定发展.然而,从目前来看,我国中小型企业的薪酬激励出现了不少问题,所以,不断完善和健全薪酬激励体系具有重要的意义.本文首先对激励和薪酬激励机制概念进行阐述;其次分析了当前我国中小型企业中薪酬激励体系与体系中存在的主要问题,最后针对上述问题,给出了相应的完善对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李冰	佳木斯大学经济管理学院	187	506	10.0	13.0
2	冯蕾	佳木斯大学经济管理学院	1	4	1.0	1.0