职场排斥行为的分类、测量及其影响因素探讨

• 作者: 叶茂林 曾婷
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 职场排斥 排斥测量 排斥影响 排斥应对
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 94-95
• 分类号: F270
• 字数: 4122字
• 语种: 中文

摘要

职场排斥指个体在职场中感到受忽视或受沉默性排挤的程度.职场排斥现象在现在的工作群体中大幅增加,不但有损于员工的心理健康,而且不利于组织效率的提高.文章对国内外职场排斥的相关研究进行了全面的分析和总结,介绍了职场排斥的含义、测量方式、影响因素以及预防应对方式,并进一步指出了未来研究的方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾婷	暨南大学管理学院	4	28	3.0	4.0
2	叶茂林	暨南大学管理学院	26	123	7.0	10.0