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摘要:
人与理的关系是人性化管理的基本问题;人性化管理是一个开放的系统,它溶合了科学管理、柔性管理与文化管理等理论的合理内核和科学养分;人性化管理的构建与实践,应以正确认识人性为前提,以科学的制度为基础,以有效的激励管理为核心,以良好的团队精神为价值取向,以组织与组织成员的共同发展为目标.
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文献信息
篇名 浅谈企业中的人性化管理
来源期刊 企业文化(下旬刊) 学科
关键词 人性 人与管理 以人为本 人性化管理 企业与管理
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 103
页数 1页 分类号
字数 1947字 语种 中文
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1 赵薇 11 16 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
人性
人与管理
以人为本
人性化管理
企业与管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化(下旬刊)
月刊
chi
出版文献量(篇)
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总下载数(次)
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