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摘要:
胜任力是目前人力资源管理中最先进的体系之一,研究“80后”高校辅导员的胜任力模型,关系到辅导员的招聘与配置、培训与发展、绩效考核、职业规划等方面。文章阐述了“80后”高校辅导员胜任力特征的内涵,从而构建高校辅导员胜任力模型,研究哪些核心要素关系到辅导员的胜任力,最后基于胜任力模型来研究高校辅导员职业队伍人力资源开发的途径。
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文献信息
篇名 思想政治教育视野下“80后”高校辅导员队伍胜任力研究
来源期刊 劳动保障世界 学科 教育
关键词 高校辅导员 人力资源 胜任力 职业化
年,卷(期) 2013,(16) 所属期刊栏目 公共科学
研究方向 页码范围 122-122,123
页数 2页 分类号 G641
字数 3365字 语种 中文
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1 崔伟 43 64 4.0 6.0
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1989
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