公平敏感性与组织团队合作研究展望

• 作者: 刘畅 吴抒璠 张碧娟 江信文
• 来源期刊: 企业家天地（中旬刊）
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

心理学对公平的研究能帮助社会理解组织中如何注重公平,以促进成员之间的合作,提升团队工作绩效.本文从公平理论与公平敏感性、组织合作中的公平作为切入点阐述相关话题的研究成果,并提出了研究展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘畅	北京大学心理系	135	720	12.0	23.0
2	江信文	北京大学心理系	3	16	1.0	3.0
3	张碧娟	北京大学心理系	13	63	5.0	7.0
4	吴抒璠	北京大学心理系	1	0	0.0	0.0