新护士公平敏感性与工作幸福感的相关性研究

• 作者: 田丽 郝雅楠
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 新护士 公平敏感性 奉献 酬赏 工作幸福感 相关性 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（18）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 3312-3314
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.12102/j.issn.1009-6493.2020.18.023

摘要

[目的]探讨新护士公平敏感性与工作幸福感的相关性.[方法]采用一般资料调查表、公平偏好问卷、护士工作幸福感量表对天津市某肿瘤专科医院234名新护士进行问卷调查.[结果]新护士公平敏感性总均分为(3.40±0.45)分,奉献维度均分[(3.52±0.50)分]高于酬赏维度均分[(3.27±0.58)分];新护士工作幸福感总分为(88.44±15.60)分,以工作价值维度均分[(4.69±0.81)分]和人际间维度均分[(4.92±0.84)分]较高.相关性分析中两者总分及各维度得分均呈正相关,相关系数为0.234～0.476(P<0.01).回归分析表明,公平敏感性中的奉献和酬赏对工作幸福感具有预测作用(P<0.05).[结论]新护士公平敏感性与工作幸福感具有相关性,公平敏感性中的奉献和酬赏均为工作幸福感的影响因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝雅楠		4	15	1.0	3.0
2	田丽		5	0	0.0	0.0