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摘要:
文秘工作在企业中具有重要的特殊地位。文秘人员在工作过程中通过收集各类信息资料,并对这些信息进行再次加工,从而传达领导的指示,反馈群众的反应。文秘工作是协助领导做好决策的助手,更是协调企业内外和谐运行的保证,所以要根据实际情况来认真准确的评价文秘工作,不仅要有量化标准,还要对相关指标进行定性对照,如此才能提高办公室文秘工作质量和水平。
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提升对策
内容分析
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文献信息
篇名 文秘工作水平高低考核标准体系分析
来源期刊 赤峰学院学报:汉文哲学社会科学版 学科 社会科学
关键词 文秘工作 工作质量 标准 对策
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 94-95
页数 2页 分类号 C913.4
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 顾佳 南京晓庄学院文学院 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
文秘工作
工作质量
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赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)
月刊
1673-2596
15-1341/C
16开
内蒙古赤峰市红山区迎宾路1号
16-158
1980
chi
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