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摘要:
ISO9000质量管理是一套自成体系的管理理论,这种管理模式给作为企业管理重要组成部分的人力资源管理注入了新的生机和活力。该文以江铜集团推行ISO9000国际质量管理体系的实践为例,结合作者的工作经验,对企业如何利用ISO9000质量管理体系推进绩效考核工作提出个人的一点心得。
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文献信息
篇名 利用ISO9000质量管理体系推进绩效考核工作
来源期刊 环球市场信息导报(理论) 学科 经济
关键词 ISO9000质量管理体系 绩效考核工作 ISO9000国际质量管理体系 利用 人力资源管理 企业管理 管理理论 管理模式
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-48
页数 1页 分类号 F273.2
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李红燕 江西铜业集团永平铜矿企业管理部 5 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
ISO9000质量管理体系
绩效考核工作
ISO9000国际质量管理体系
利用
人力资源管理
企业管理
管理理论
管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
环球市场信息导报:理论
月刊
1005-4901
11-3459/F
北京市建国门内大街5号
出版文献量(篇)
6691
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